Actualidad sobre incapacidades

El pasado 12 de mayo se celebraba el Día mundial de la Fibromialgia y el síndrome de Fatiga Crónica, y desde TRIBUNAL MÉDICO creemos que con motivo de esta ocasión es un buen momento para reflexionar sobre las limitaciones para trabajar y llevar una vida normal de las personas que padecen este tipo de patologías de origen reumatoide. Según las estadísticas de la Sociedad Española de Neurología, entre un 2 y un 3% de la población española podría padecer fibromialgia y/o fatiga crónica, en total más de un millón de personas en todo el país. Se estima que 3 de cada 4 pacientes están sin diagnosticar, lo que que podría llegar realmente hasta un 5% de la población. Y un 20% de los pacientes con estas enfermedades se ven incapacitados para poder ir a trabajar.

Según una reciente sentencia del Juzgado de lo Social n.º 3 de Barcelona, J.N.R, un taxista afectado de cáncer, en concreto de Leucemia Mieloide Aguda (LMA), ha conseguido gracias a la gestión de Tribunal Médico una Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajos por sufrir esta enfermedad, además de por sus secuelas incapacitantes. El Instituto Nacional de la Seguridad Social había desestimado inicialmente su petición en 2014 “por estar en remisión y en tratamiento”, según un dictamen previo.

Hay varias preguntas que surgen hoy 28 de abril -con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo- en relación a la protección del trabajador por baja médica o mediante la obtención de una invalidez permanente en cualquiera de sus grados de incapacidad. Desde el centro médico-jurídico Tribunal Médico, especializado en estas materias, su responsable Alejandro García nos despeja las dudas fundamentales y explica el panorama actual en España. 

Según una reciente y pionera sentencia de Juzgado n.º 24 de lo Social de Barcelona, una mujer de 51 años -de profesión grabadora de datos en una empresa-, ha conseguido gracias a la mediación del centro médico-jurídico Tribunal Médico, una Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajos por sufrir un “trastorno de somatización” grave. Los afectados por esta enfermedad tienen dolores reales que sin embargo son inexplicables médicamente y no tienen un origen identificable. El Instituto Nacional de la Seguridad Social había desestimado su petición en 2013 tras pasar por el reconocimiento médico pertinente.

Sanitas y el centro médico-jurídico Tribunal Médico unen su experiencia para garantizar la protección de sus pacientes. Los clientes de la conocida aseguradora que se encuentran o puedan verse afectados por una situación de incapacidad, minusvalía o de baja médica, podrán desde ahora encontrar respuesta a su caso gracias al acuerdo al que han llegado la compañía Sanitas y el centro Tribunal Médico. Se trata de una unión pionera que permitirá la protección de la persona que se halla inmersa en un proceso médico-legal que condiciona su vida y le genera incertidumbres. Según afirman los responsables del centro médico-jurídico, en estos casos es imprescindible la valoración médica pericial, elemento clave para determinar si el afectado puede tener derecho a una pensión de incapacidad o porcentaje de minusvalía. 

A día de hoy, el absentismo laboral incide negativamente en la organización y la productividad de las empresas, siendo la mayor causa de falta de competitividad y ocasionando significativos aumentos de los costes laborales. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, en el último trimestre de 2015 un 13,8% de las horas no trabajadas se debe a bajas laborales de los empleados -repartiéndose el resto entre vacaciones, festividades y otros motivos-. La realidad es que un millón de trabajadores no acuden a su puesto de trabajo cada día en nuestro país, según los estudios. En este tipo de situaciones encontramos por un lado las necesidades de las compañías y por otro, las de los trabajadores, donde la clave es hallar el punto de equilibrio para satisfacer ambas partes.